学生怀孕和育儿住宿政策

I. POLICY SUMMARY

杰克逊维尔大学致力于创建和维护一个社区所有个人都享有不受歧视的自由，包括对人的歧视这是1972年教育修正案第九条规定的. Pregnant 学生和学生家长受到教育法第九条的保护. Students who are pregnant 或经历与怀孕有关的疾病有权获得学术住宿，并修改，哺乳休息的时间和空间，以及休假/请假的时候对于怀孕相关的情况是必需的. 杰克逊维尔大学特此成立确保保护和平等对待孕妇的政策和程序有妊娠相关疾病的个人和新父母.

II. POLICY TEXT

1. Scope

这项政策适用于杰克逊维尔大学课程的各个方面，包括招生，教育项目和活动，学生就业和休假政策.

2. Definitions

“医疗需要”是由学生的医疗保健提供者作出的决定 choosing.
“怀孕及与怀孕有关的情况”包括(但不限于)怀孕; 分娩，假怀孕，终止妊娠，与此相关的情况怀孕期间，以及从这些情况中恢复，根据联邦 law.
“怀孕歧视”包括对待受怀孕影响的学生与妊娠相关的条件较不有利的人比相似的人不受影响并包括未能提供法律规定的休假或住宿.
“怀孕学生/生父母”是指正在怀孕或曾经怀孕的学生. This 政策及其与怀孕有关的保护适用于所有怀孕的人，无论如何 of gender identity or expression.
“父母”包括亲生父母、养父母、继父母、养父母、法定监护人和扮演父母角色的人(代表“代替父母”).
本政策的“合理安排”是指学术上的变化环境或典型的操作，使怀孕的学生或学生与怀孕有关的情况下可继续求学并享受同等待遇 of the University.

3. 受怀孕、分娩、 or related conditions include

杰克逊维尔大学及其教职员工和其他雇员不得要求因怀孕或与怀孕有关的情况而限制学业的学生.
为怀孕学生提供的福利和服务如下不少于为有临时医疗条件的学生提供的费用.
与怀孕有关的残疾学生，和其他残疾学生一样，有权获得合理的便利，使他们不会在工作中处于不利地位学习或研究课程，并可向残疾支援服务寻求协助 office.
合理的安排包括但不限于:
- 为保护怀孕学生的健康和安全，应孕妇要求提供住宿对学生和怀孕(如允许学生维护一个安全) distance from hazardous substances)
- 物理环境的改善(例如无障碍座位)
- mobility support
- 哺乳休息时间和安全清洁的哺乳空间
- 延长截止日期和/或允许学生补交错过的考试或作业 for pregnancy-related absences
- 为因病缺勤找借口
- granting leave
母乳喂养的学生必须有合理的时间和空间来吸母乳在一个私密、干净、方便的地方. Bathroom stalls do not satisfy this requirement.

4. Academic Leave of Absence

教师、职员或其他雇员不得要求学生请假因怀孕、分娩或相关原因缺课、退学或限制学业 conditions. 根据第九条，杰克逊维尔大学应治疗怀孕和相关的条件作为请假的理由由学生的医疗保健提供者认为医学上必要的时间.
申请学术休假的学生应遵循概述的流程杰克逊维尔大学的休假政策.
休假归来后，学生将恢复原课程 status as when the leave began. 根据具体的课程要求，学生可能会被转移到不同的队列以适应课程顺序的要求.
助学金:学生奖学金、助学金或类似的大学资助的延续休假期间的资金将取决于学生的注册状态和有关注册状态的资助计划政策. Students will not 负面影响或丧失其未来获得奖学金，奖学金，或者类似的大学资助，根据这项政策休假.

5. 学生就业住宿和休假

杰克逊维尔大学提供家庭和医疗休假法案的保护发给符合条件的员工，无论他们是否是学生，只要他们 meet eligibility requirements.
鼓励学生员工提出与怀孕和育儿有关的合理要求尽可能提前与他们的主管沟通，包括， but are not limited to:

- 为保护学生的健康和安全和/或其怀孕而作出的改变(如如使人与有害物质保持安全距离)
- 物理环境的改变(例如无障碍座位)
- 允许他人在大学活动期间吃喝
- 停车通道和/或移动支持
- Larger uniforms
- 在工作活动期间额外休息去洗手间

6. Lactation Access

必须给予母乳喂养者合理的时间和空间来哺乳在一个私密、干净、方便的地方喝牛奶. Bathroom stalls 不满足这一要求，应找到合适的哺乳设施在人的位置的合理距离内，并且可以使用长达一年 following childbirth. 休息时间应调整以占到距离 the nearest lactation space . 校园中心的哺乳室是Bloom room in COHS 130. 母乳喂养者如要求更换地点，应联系 the Title IX Coordinator for support.

7. 家长友好援助和灵活性

学生们被鼓励提前与他们的导师和主管一起工作为日常婴幼儿保健事宜申请请假. If students 无法通过与导师的非正式讨论获得支持; 他们可以联系第九条办公室获取政策信息和可能的资源.
家长学生的儿童健康突发事件也应得到同等程度的原谅作为学生突发健康事件，有机会补课和参加工作 points as applicable.

8. Retaliation and Harassment

杰克逊维尔大学任何成员基于性，性别，性别认同的骚扰，禁止性别表达、怀孕或父母身份.
教职员工和其他杰克逊维尔大学员工禁止干涉与学生请假，寻求合理的住宿，或以其他方式锻炼 their rights under this policy. 教职员工和其他员工不得入内从对行使这项政策所规定的权利的学生进行报复，包括施加或威胁施加负面的教育结果，因为学生申请休假或住宿，提出投诉或以其他方式练习 their rights under this policy.

9. 政策的传播和培训

本政策的副本应在需要时提供给教职员工 Tile IX培训并发布在杰克逊维尔大学的网站上. The Title IX office and/or Office of People & 文化部门应提供第九条教育材料给杰克逊维尔大学社区的所有成员，以促进遵守这一政策和对其程序的熟悉.

10. Compliance

Reporting杰克逊维尔大学社区的任何成员都可以举报违反这一规定的行为任何主管，经理或第九条官员的政策. Supervisors and managers are 负责及时将此类报告转发给第九条协调员. Contact 第九条协调员的信息是可用的 online.
Grievance Process:本政策中的申诉程序旨在处理投诉人和被投诉人 equitably. 对怀孕或与怀孕有关的歧视的投诉是滚动的杰克逊维尔大学现有的第九条申诉程序. This process includes 一个非正式的解决方案，独立的事实调查，一个独立和公平的对违法者的纪律管理. 有关杰克逊维尔大学的详细信息第九条下的申诉程序，请查阅 Title IX Comprehensive Policy.